稲盛流コンパ 最強組織をつくる究極の飲み会（北方雅人,久保俊介,著）
尊敬する稲盛氏が大切にしている「コンパ」について理解を深めたく、手に取った。
簡単にまとめると、以下が大切なことである。
1.「全員参加」で、2.「テーマ」を決め、3.「時間割」と「座席表」を設定し、4.「利他」の心で手酌はせず（酌をし）、5.「壮大な夢」を語り、6.それぞれが自らの言葉で「総括」し、7.形態は日々変化させる
コンパの大切さ、即ち日常の仕事の中だけではやりきれない人間関係の構築や本音ベースでの情報交換については、 マネジメントの中で感じていることと同様であり、納得度は高い。
しかしながら、「働き方改革」が叫ばれ、その前提となる人材の多様化が進む中で、このような形を前提としたコンパを実施するのは難しいと感じる。突っ込んで言えば、旧来型の「飲んで語る」というマネジメント手法であり、さらに踏み込んだ議論ができているとよかった。
なお、事例もいくつか掲載されているが、あくまで「コンパ」への理解を深めるためのあくまで参考程度であった。
